装设数字标牌，提高医院的士气
在医生办公室，诊所或医院员工处理日常的生活和死亡的情况下，有时事件会让他们感觉发生得太快了。这可能会导致压力的过分积压。
心理学家马斯洛定义的需求，其中所述较低水平的需要，必须在更高水平的人可以集中在之前必须满足的层次结构。它们是：生理性（饮食，睡眠），安全性（住房，缺乏危险），隶属于（作为一个集团的一部分），自尊（自我价值和认可等）和自我实现（实现人的全面个人潜能）。
医院通常有各种机制前两个（轮班，休息区和现场的床铺，食堂，安全系统和程序等），但更高层次的需求，往往可以得到一个繁忙的医院环境忽视。您可以利用数字标牌系统，以帮助满足您的团队这些需求，帮助他们实现自己的全部潜力。
安全
虽然通常到位，以确保工作人员的安全严格的程序，你的数字标牌可以作为一个警示系统加倍扩大此。屏幕可以接管闪紧急警报时一样恶劣天气事件威胁到你的设备。一个按钮，只要按下，警告和指令可以被发送到各个屏幕或在您的系统的每个显示器，即刻通知人去哪里，做些什么。您的迹象也可以提醒重要的安全程序人员在不显眼的方式 - 只是把几个项目在你休息的房间播放列表，将巩固他们应该没有任何个人的感觉好像他们已经被他/她的老板单挑做的事情。
属于
您可以使用数字标牌创造一种社区感。显示每日公告，房间时间表，设施更新和其他内部信息让每个人都觉得自己是在透明和公开的环境中工作，并保持每个人都知情，并及时更新。突出个体对新员工有一系列的员工射灯和欢迎的消息，或专注于自己的工厂与员工或开放床位的建设和创始人，数量的历史。这让人们感到更连接到同事，并提醒他们，他们是更大的东西的一部分。
尊重
显示你的员工的成就，如奖励，新的认证，实现目标的进展等。从患者满意度，新闻稿或从互联网资源，如谷歌或Facebook的积极网站评语竖起推荐。提醒你的人们，他们做了什么事情，而且，当他们超越去，它的关注和赞赏。
自我实现
使用数字标牌，告知培训机会，您的工作人员让他们自我发展的途径，使他们觉得他们该将其视为宝贵的资源的地方工作。发布内部职位空缺和晋升的机会也助长了需要发展自己的事业。
当你的员工走过你的工厂，并接触到这样的您大屏幕的消息，他们感到安全和能够专注于自己的工作，更高的士气和满足。而一场精心策划的数字标牌系统，使这一件容易的事情来完成。
