就业中心利用高科技环境吸引学生和招聘人员
路易斯安那州立大学职业服务团队曾与赛亚电子合作，通过数字标牌和数字化工具改造校园旧书店，使其成为最先进的职业发展和招聘运营中心。
路易斯安那州立大学的Olinde职业中心位于学生会。路易斯安那州立大学职业主任和员工想利用技术吸引学生和招聘人员来到该中心。图像被投影到外玻璃幕墙、互动数字亭和视频墙上，iPad房间调度面板和视频马赛克吸引了每个人的注意。
路易斯安那州立大学职业服务迁移到了学生会以增加该项目的知名度，为学生准备好跨出职业生涯的下一步。路易斯安那州立大学职业主任和员工想把校园旧书店变成一个最先进的职业发展和招聘运营中心。项目主任设想利用技术吸引学生到来到该中心。赛亚(SAIA)技术部门与业主、建筑师和工程合作开发这一设计。为了吸引注意，该团队使用到了LED显示屏，图像被投影在外玻璃墙、互动数字亭和视频墙上，还使用到了iPad房间调度面板和视频马赛克。
该项目的核心是一次改造活动。基本建筑结构限制了许多产品的类型和大小。同时，各种技术结合该建筑的传统装饰，实现两者的平衡非常重要的。每项技术必须为职业服务的总体目标服务。例如，互动视频墙采用了专门设计的软件应用程序，被称为“为成功而穿”，教授毕业班学生面试时合适的着装和礼仪。
通过与建筑师的密切合作，赛亚工程师设计了系统，使之能够利用外玻璃墙作为投影来获得关注，并对该中心进行宣传。走进大楼之前，职业服务和赞助商的故事就会被展现在眼前。这个故事将在内墙的数字标牌上继续，一直延续到视频马赛克。
学生与招聘人员的个人互动通过一个互动数字亭实现。一旦到达该中心，学生和招聘人员刷卡后被安排到适当位置。iPad房间调度设备接收信息并确认位置和面试信息。系统会欢迎学生、招聘人员和访客，并在此过程中引导他们。
路易斯安那州立大学职业中心通过利用服务的学生数量来衡量成功。剪彩仪式之后，就业中心的员工反应，访问和使用率都增加了300%。需求太大以至于必须增加额外的员工。学生们使用简历审查服务、资源图书馆、互动工具，以及安排与招聘人员的面试。招聘人员能够利用音频和视频会议系统提高面试过程，他们对此感到很兴奋。
